· Publicado en Educación para el Desarrollo

Cuidados, liderazgo y salarios: igualdad y poder local, de la mano este 8 de marzo

Cuidados, liderazgo y salarios: igualdad y poder local, de la mano este 8 de marzo

Un futuro igualitario comienza en el presente, en el aquí y el ahora. Por eso, 'Generación igualdad', el lema internacional con motivo del Día 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, nos representa. Representa el trabajo de la acción local, del liderazgo de las mujeres y de las que impulsan la vida en cada uno de los territorios. El desarrollo está vacío de contenido sin las mujeres, activadoras de progreso, mediadoras y agentes de convivencia en paz.

La desigualdad entre mujeres y hombres es un fenómeno global. En cada municipio, en cada contexto, las mujeres posibilitan cambios, propician diálogo, generan nuevas fórmulas de concertación y a la vez, soportan las peores consecuencias de la injusticia y la falta de equidad. La pandemia del COVID agrava un punto de partida que ya era muy mejorable. 

En Andalucía, los datos de la EPA, en un contexto de pandemia, delatan el retroceso de la situación de las mujeres frente a los hombres. El manifiesto que lanzan las diputaciones andaluzas resumen la situación actual: 

  • Según el Instituto Nacional de Estadísticas, el tiempo que las mujeres dedican a trabajos del cuidado y del hogar duplica al de los hombres. Las mujeres destinan 26,5 horas a la semana, frente a las 14 horas de los hombres.
  • Según la Encuesta de Población Activa (EPA), el año 2020 se cerró con una tasa de paro femenino del 27,27%, siete puntos por encima de la tasa de desempleo masculina.
  • Si el trabajo no remunerado que realizan las mujeres contara en términos económicos, supondría una contribución a la economía mundial de, al menos, 10,8 billones de dólares anuales, el triple del aporte de la industria mundial de la tecnología. A nivel mundial representa el 9% del PIB.

Frente a ello, las diputaciones andaluzas han centrado el lema de este año en la necesidad de un "Pacto por los cuidados", en el que administraciones, sector empresarial y ciudadanía adopten medidas que garanticen el derecho a la conciliación y al trabajo en condiciones de igualdad. "Porque si tú cuidas, yo también puedo. Cuidar también es cosa tuya", subrayan las diputaciones andaluzas. 

El manifiesto de la FAMP con motivo de este 8 de marzo mira a la representación y liderazgo locales de las mujeres. Con el lema "Más mujeres al frente de la acción local", reivindica "el derecho de las mujeres a la toma de decisiones en todas las esferas de la vida, la igual remuneración, la distribución equitativa de los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados, el fin de todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas y unos servicios de atención de la salud que den respuesta a sus necesidades"

"La Democracia no se puede construir sin las mujeres - contempla el documento -, es ineludible la adopción de todas las medidas necesarias a todos los niveles, local, regional, estatal , europeo... para conseguir una participación igualitaria de mujeres y hombres en los procesos de construcción y de toma de decisiones y por este motivo debe ocupar un puesto central en la agenda política de todos y todas y ser integrada en las legislaciones relevantes tomando medidas concretas para promover la igualdad.

El mensaje de los gobiernos locales andaluces está en línea con el lema de ONU Mujeres este 8 de marzo: "Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19". Un dato ilustrativo lo explica: las mujeres son jefas de Estado o de gobierno en 22 países, y únicamente el 24,9 por ciento de los parlamentarios nacionales son mujeres. Al ritmo de progreso actual, la igualdad de género entre jefas y jefes de gobierno tardará otros 130 años.

Dentro de su estrategia de género, el FAMSI ultima los detalles del seminario "Mujeres y Política Local: hacia una agenda de desarrollo sostenible", con la cofinanciación de la Diputación de Huelva, que ofrecerá un espacio de encuentro, con acento en el continente africano, para compartir y dialogar sobre el rol de las mujeres en la política local, la participación y el desarrollo de políticas inclusivas y sostenibles. 

Una mirada al contexto europeo

El Índice Europeo de Igualdad de Género 2020, elaborado por el Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) (datos de 2018), España se sitúa en el puesto número 8, con 72 puntos sobre 100, 4,1 puntos por encima de la media para el conjunto de la UE, 67,9), con un incremento de 1,9 puntos desde 2017. El Índice mide la igualdad entre mujeres y hombres en seis ámbitos: empleo, dinero, conocimiento, tiempo, poder y salud, en una escala del 1 al 100. Entre 2010 y 2018, España ha aumentado 5,6 puntos, a un ritmo de crecimiento superior al de la media europea. Sin embargo, la crisis provocada por la pandemia ha revertido algunos de los avances. 

A estas áreas se suman violencia de género y digitalización en el ámbito laboral. Las cifras globales hablan de 854 asesinatos de mujeres a manos de sus parejas o integrantes de la familia durante 2018. A ello se suma un nuevo apartado dedicado a la digitalización y el futuro del trabajo. Las mujeres son el 58% de las personas egresadas en todos los ámbitos de estudio, en la Unión Europea. Sin embargo, solo el 19% se gradúan en campos relacionados con las TIC. Más datos de la situación en España se encuentran en la publicación 'Mujeres y hombres en España', del Instituto Nacional de Estadística.

Con motivo del Día para la Igualdad Salarial de 2021, el Gobierno de España aprobó en Consejo de Ministros, a propuesta de los ministerios de Trabajo y Economía Social y de Igualdad, la declaración institucional en la que desvelaba que el coste de la brecha de género para la UE había sido de 320.000 millones de euros, un 2,4% de su PIB en 2018. En España, el 14 de abril, entra en vigor del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, un texto pionero en materia de igualdad retributiva. El documento, según informó el Gobierno, "establece obligaciones y compromisos concretos y configura el alcance que deben tener las auditorias retributivas y que, sobre todo, establece con claridad los criterios para la valoración de puestos de trabajo a efectos retributivos y de promoción profesional, para que pueda lucharse de modo efectivo contra la segregación y contra los estereotipos de género"

A pesar de todas las referencias a cifras, indicadores y balances que se encuentran en este texto, la dificultad para encontrar datos es muy destacable, así como la falta de fuentes actualizadas que permitan ofrecer una imagen real de la desigualdad de género entre mujeres y hombres. Ninguno de los niveles territoriales permite realizar un análisis de la situación que permita sacar conclusiones firmes, ni establecer una línea de base sobre la que diseñar estrategias con objetivos claros y medidas eficaces. 

Igualdad entre mujeres y hombres para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible:

 
Objetivo 1: Poner fin a la pobreza en todas sus formas en todo el mundo.

 
Objetivo 2: Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y la mejora de la nutrición y promover la agricultura sostenible

 
 Objetivo 3: Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos/as en todas las edades.

 
Objetivo 4: Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos/as.

 
Objetivo 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas.

 
 Objetivo 6: Garantizar la disponibilidad de agua y su gestión sostenible y el saneamiento para todos/as.

 
 Objetivo 7: Garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible y moderna para todos/as.

 
Objetivo 8: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos/as.

 
 Objetivo 9: Industria, innovación e infraestructuras.

 
Objetivo 10: Reducir la desigualdad en y entre los países.

 
Objetivo 11: Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.

 
Objetivo 12. Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles

 
Objetivo 13: Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos.

 
Objetivo 15. Proteger, restablecer y promover el uso sostenible de los ecosistemas terrestres, gestionar sosteniblemente los bosques, luchar contra la desertificación, detener e invertir la degradación de las tierras y detener la pérdida de biodiversidad.

 
Objetivo 16: Promover sociedades, justas, pacíficas e inclusivas.

 
Objetivo 17: Revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible.
 

 

ODS Local Andalucía

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